España propone subir un 5,3% el salario mínimo en 2027, hasta los 1.286 euros al mes

Actualizada: 6 de noviembre de 2026

El Gobierno propone una nueva subida del salario mínimo para 2027

El Gobierno propone subir un 5,3% el salario mínimo interprofesional (SMI) en 2027, hasta los 1.286 euros brutos mensuales en 14 pagas, frente a los 1.221 euros actuales.

La propuesta llega en un momento en que la inflación vuelve a presionar el bolsillo de los hogares. Según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), la tasa de inflación interanual se situó en el 4,9% tanto en septiembre como en octubre.

La propuesta, sometida a audiencia e información pública por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, elevaría el salario mínimo anual hasta los 18.004 euros. El incremento supera el 4,9% recomendado a principios de esta semana por el comité de expertos que asesora al Ministerio de Trabajo. (Lea el proyecto de Real Decreto aquí)

El plazo para presentar alegaciones al proyecto de real decreto termina el 16 de noviembre. A partir de esa fecha, el Gobierno podría llevar la norma al Consejo de Ministros para su aprobación. Por el momento, la subida todavía no es definitiva.

Los sindicatos reclaman una subida mayor y garantías para los trabajadores

El incremento propuesto del 5,3% se queda por debajo del 7% que reclaman los dos principales sindicatos españoles, CCOO y UGT. Ambos han valorado positivamente la propuesta del Gobierno, pero exigen garantías adicionales para evitar que las empresas compensen la subida absorbiendo otros complementos salariales.

Entre estos conceptos figuran los pluses de antigüedad, nocturnidad, turnicidad, peligrosidad, penosidad, productividad y transporte. Los sindicatos sostienen que, sin estas garantías, algunos trabajadores podrían no notar una mejora efectiva en su salario pese al aumento del SMI.

CCOO y UGT también destacan el incremento acumulado del salario mínimo desde 2018, cuando se situaba en 735,90 euros mensuales. De aprobarse la propuesta de 1.286 euros, el SMI habría aumentado cerca de un 75% en ocho años.

Los sindicatos defienden que las anteriores subidas han contribuido a reducir la pobreza laboral y la brecha salarial de género, al tiempo que han sido compatibles con la creación de empleo. También piden al Gobierno que aclare el tratamiento fiscal del nuevo salario mínimo y garantice que los trabajadores puedan conservar íntegramente el aumento de su poder adquisitivo.

La patronal critica la subida del SMI antes de las elecciones generales

Las principales organizaciones empresariales españolas, CEOE y CEPYME, han criticado la propuesta y consideran que tiene un carácter electoralista ante las elecciones generales del 29 de noviembre.

Ambas organizaciones sostienen que la decisión debería quedar en manos del Gobierno que salga de las urnas, independientemente de su signo político, para que pueda basarse en indicadores económicos más actualizados y negociarse mediante el diálogo social.

Sin embargo, el Gobierno defiende que la actualización del SMI no debe retrasarse por el calendario electoral. La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha argumentado que las empresas necesitan conocer el salario mínimo aplicable a partir del 1 de enero.

Según la legislación española, el Gobierno puede aprobar una actualización del salario mínimo mediante real decreto, previa consulta a los sindicatos y las organizaciones empresariales. No necesita el visto bueno del Congreso, por lo que el Ejecutivo actual podría aprobar la medida incluso si continúa en funciones después de las elecciones.

¿Seguirá el salario mínimo exento de pagar IRPF?

El Gobierno también ha reiterado su compromiso de mantener el salario mínimo exento del impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF). La ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y portavoz del Gobierno, Elma Saiz, ha asegurado que el Ejecutivo pretende actualizar la deducción fiscal vigente para que quienes cobren el SMI no tengan que pagar IRPF tras la subida propuesta.

No obstante, mantener esta exención requerirá modificar la normativa tributaria. El cambio legal podría tener que aprobarse en la Diputación Permanente del Congreso o, previsiblemente, una vez comenzado 2027, por el nuevo Gobierno que salga de las urnas.

Generation Wealth continúa haciendo seguimiento de la situación.

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Publicada: 17 de febrero de 2026

España sube el salario mínimo en 2026, con impacto en trabajadores y pequeñas empresas

España aumentará el salario mínimo en 2026, una medida que elevará los ingresos de millones de trabajadores con sueldos bajos, pero que también incrementará los costes laborales para los empleadores, especialmente para las pequeñas empresas.

El Consejo de Ministros aprobó una subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) hasta los 1.221€ mensuales en 14 pagas, lo que equivale a 17.094€ brutos al año. La medida fue aprobada el 17 de febrero y tendrá efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026.

El acuerdo se alcanzó con los principales sindicatos, entre ellos Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CCOO) y Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT). Sin embargo, ninguna de las grandes patronales (CEOE y CEPYME) respaldó la subida, lo que supone el sexto año consecutivo en el que el Gobierno pacta el SMI sin el apoyo de los empleadores.

¿Quiénes se beneficiarán de la subida del salario mínimo?

El incremento del SMI afectará a unos 2,5 millones de trabajadores, especialmente en sectores como la hostelería, la agricultura y el empleo doméstico. Para muchos hogares, la subida supone un alivio moderado en un contexto marcado por el aumento del coste de la vida y las presiones inflacionistas.

¿El nuevo salario mínimo pagará IRPF en 2026?

El Gobierno ha confirmado que el nuevo salario mínimo seguirá exento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) en 2026, lo que permitirá que la mayoría de los trabajadores que cobran el SMI perciban la subida íntegra en su salario neto.

¿Cómo afecta la subida del SMI a la nómina y a la Seguridad Social?

Un mayor salario bruto también implica cotizaciones más altas a la Seguridad Social, que financian las pensiones, la sanidad y las prestaciones por desempleo. Aunque esto puede reducir ligeramente el salario neto mensual, también puede traducirse en mejores derechos y prestaciones futuras. Los economistas advierten de que posibles cambios fiscales en los próximos años podrían influir en cuánto de esta subida acaba llegando al bolsillo del trabajador.

Presión adicional para pequeñas y medianas empresas

Para las pymes y los autónomos con empleados, la subida del salario mínimo incrementa el coste total por trabajador, no solo por el salario, sino también por las cotizaciones sociales a cargo del empleador. Las organizaciones empresariales alertan de que este aumento de costes puede llevar a algunas empresas a ralentizar contrataciones, reducir horas o subir precios para compensar.

El Gobierno también ha señalado que limitará la posibilidad de que las empresas absorban la subida del SMI recortando complementos salariales o bonus, una medida aplaudida por los sindicatos pero criticada por parte del tejido empresarial por reducir la flexibilidad.

¿Por qué España sigue subiendo el salario mínimo?

Desde 2018, el salario mínimo en España ha aumentado de forma notable, con una subida acumulada de aproximadamente el 61%, pasando de unos 736€ a 1.184€ mensuales (en 14 pagas) hasta 2025. Estas subidas responden a una estrategia para reducir la pobreza laboral y acercar el SMI a los estándares salariales europeos.

Aunque unos salarios más altos pueden impulsar el consumo interno, el reto para los responsables políticos sigue siendo equilibrar la protección de los trabajadores con la competitividad de las empresas.

Por ahora, millones de trabajadores en España verán un aumento moderado en sus ingresos mensuales, mientras que las pequeñas empresas evalúan cómo adaptarse a un nuevo salario mínimo más elevado.